第774章 言而有信的陈延森,6190788缕人道薪火!基因编码水稻!(1/3)
1月12日,又是一个全新的星期一。
一个月前,一期工程完工后,梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州,还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线,专门用于天工200系列的生产制造。
如今,沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。
像透镜系统、双工件台和EUV光源激发小组,已全部转移至庐州。
此刻,从生产车间到实验室,无论是一线操作工还是首席科学家,人人脸上都挂着喜色。
因为陈老板言出必行,说给10%的净利润作为年终项目分红,就绝不会打折扣。
十二月底,大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金,最低两个月薪资,最高达四个月薪资。
没想到仅仅才过了半个月,公司又要给大家发钱。
星源科技的营收主要来自专利授权、破晓A220EUV光刻机销售和芯片代工业务。
虽说研发成本高昂,但凭借自产自销模式,再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍,经核算,公司全年净利润高达5.6亿美币。
10%的分红便是5600万美币!
这笔钱看似不多,可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来,总数才刚超3000人,平均每人能分到近1.9万美币,折合华元约12万。
根据岗位、贡献和绩效评分的不同,每个人所能拿到的奖金也有差异。
当然,根据岗位、贡献及绩效评分的差异,每个人实际到手的奖金会有不同,但浮动不大,多的有二十万华元,少的也有七八万。
至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才,陈延森还额外设立了专项奖金池,起步金额就有300万华元。
因此,收到公司邮件后,所有人都笑得合不拢嘴。
没人会嫌钱少,刚拿完季度奖,又能领分红现金,大家的积极性彻底被调动起来。
若非公司不允许加班,他们恐怕恨不得连干三天七十二小时,以此向陈延森表忠心。
与此同时。
远在深城的深蓝科技,员工们同样兴奋不已,他们也收到了分红邮件。
“余干,感谢你对公司的贡献!公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金,你的奖金额度为74918.4元。”
落款是陈延森的名字!
他就是要让这帮人知道,给他们发钱的是谁。
电芯激活区的一线操作工余干直接乐疯了。
他问了身边同事,发现大家的奖金大多在7万元左右。
这笔钱相当于他大半年的总收入,或是19个月的底薪总和。
公司很赚钱,他们是知道的,但公司肯分钱,是他们想不到的。
此外,橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工,也陆续收到了分红邮件,而橙子科技与拼呗,则向员工发放了股票奖励。
当然,也有部分人没拿到额外福利,比如筷跑骑手、云速快递员,以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。
原因很简单:这些业务净利润过低,当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。
陈延森自然不会用其他项目的利润,强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。
一来不公平,二来投资人也不会同意。
该消息一出,斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。
此时恰逢年底,各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案,其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司,但这类福利基本只针对个别部门。
像森联资本这样,一口气给几十万人发奖金、股票的,实属凤毛麟角。
“我表弟在星源科技研发中心,半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖,今天又领到37万奖金!”
“税后37万?卧槽!那税前得多少啊?”
“坐标橙子手机工厂,我们组最低也有一万块奖金。”
“我老公是Mimo的算法工程师,奖金拿了94万,感谢森哥,感谢森联集团!
““单位是美币还是华元啊?”
网友们七嘴八舌地讨论着,随后渐渐发现,Mimo的奖金居然是最高的。
有人晒出邮件截图,显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。
而且,在网上“炫耀”的多是
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