第774章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！（1/3）

　　1月12日，又是一个全新的星期一。

　　 一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工200系列的生产制造。

　　 如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。

　　 像透镜系统、双工件台和EUV光源激发小组，已全部转移至庐州。

　　 此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。

　　 因为陈老板言出必行，说给10%的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。

　　 十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。

　　 没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。

　　 星源科技的营收主要来自专利授权、破晓A220EUV光刻机销售和芯片代工业务。

　　 虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。

　　 10%的分红便是5600万美币！

　　 这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。

　　 根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。

　　 当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。

　　 至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。

　　 因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。

　　 没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。

　　 若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。

　　 与此同时。

　　 远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。

　　 “余干，感谢你对公司的贡献！公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”

　　 落款是陈延森的名字！

　　 他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。

　　 电芯激活区的一线操作工余干直接乐疯了。

　　 他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。

　　 这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。

　　 公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。

　　 此外，橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。

　　 当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。

　　 原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。

　　 陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。

　　 一来不公平，二来投资人也不会同意。

　　 该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。

　　 此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。

　　 像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。

　　 “我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”

　　 “税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”

　　 “坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”

　　 “我老公是Mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！

　　 ““单位是美币还是华元啊？”

　　 网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。

　　 有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。

　　 而且，在网上“炫耀”的多是 乱清小说提供了今月曾经照古河创作的《发薪就能变强，我有十亿员工！》干净清新、无错版纯文字章节： 第774章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！在线免费阅读。