第713章 四天2000万台！央视一台专访，和穷人抢饭吃？我没有！（3/3）

　　一类的劳动密集型行业，则将从落实双休制度开始。”

　　陈延森侃侃而谈道。

　　让筷跑、云速实行“上四休三”工作制并不现实，主要是行业利润空间有限，难以覆盖由此增加的人工成本。

　　不过这仅仅是暂时的！

　　一旦经济增速进入快车道，普通人收入实现大幅提升，就能逐步提高快递费与配送费标准。

　　这样既能提升配送效率，也能切实改善员工待遇。

　　毕竟对任何行业而言，确保健康盈利，才是实现可持续发展的关键。

　　“有网友提出，森联资本在各类慈善活动中露面较少，陈总您如何看待这个问题？”

　　汪宁低头瞥了一眼提纲，再次发问道。

　　“这是事实，我不会否认！但森联资本有自己的慈善理念，为员工缴纳五险一金、发底薪和奖金，先确保自家员工能拥有稳定的生活。”

　　陈延森极为坦诚地说道。

　　他顿了顿又说：“在我看来，与其把钱直接捐出去，不如发给员工，员工有了收入就会产生消费，消费能进一步带动生产，才能让经济形成良性循环。”

　　汪宁微微颔首，颇为认同。

　　换作旁人，她多半会嗤之以鼻，但陈延森向来以言行必践闻名。

　　此前曾有财经博主测算过，筷跑外卖的净利润率不足3%，营收的90%都用于发放底层外卖员的薪酬。

　　凭借一己之力，改变了外卖从业人员的生存现状。

　　要知道，在筷跑进入外卖行业之前，外卖员群体根本没有“缴纳社保”、“发放底薪”的说法，甚至连最基础的意外险、第三者责任险都没有保障。

　　一旦不幸遭遇车祸，外卖员往往只能自认倒霉，需自行承担所有后果。

　　接下来，汪宁又接连抛出了一系列问题，内容涵盖陈延森的恋爱观、择偶观，和他对青年创业者的忠告。

　　“创业这件事并不容易，我不太主张年轻人一开始就投身创业，我的建议是，先到森联资本工作两三年，在实际工作中掌握商业运作规律、提升管理能力，之后再去尝试创业，成功的概率会更高。”

　　陈延森轻声分享道。

　　说实话，创业跟赌博真没太大差别，往往是十赌九输。

　　家境不错的人，输了还有机会重新再来。

　　可对于九成的普通家庭而言，只要在创业上栽一次跟头，大概率这辈子都很难再爬起来。

　　访谈结束后，陈延森与栏目组的工作人员一一握手道别。

　　他刚把人送走，张朝阳的电话就打了进来。

　　“云鲲航天的研发中心找好了？”

　　张朝阳在电话里关切地问。

　　“上面划了块地，把永丰产业基地近一半的研发大楼都分给云鲲了。”

　　陈延森如实答道。

　　“那我能不能去当个名誉研究员？”

　　张朝阳半开玩笑地“厚着脸皮”提议道。

　　他是物理学博士，对火箭研发自然很感兴趣。

　　终究是五十来岁的人了，面对年轻姑娘通常有心无力，日常爱好也成了海钓、爬山、盘串。

　　这几天回去琢磨了一阵，又生出了去云鲲航天“凑一凑热闹”的念头。

　　“没问题啊！不过你得去庐州的森联大学当客座教授，没事过来给学生们上上课。”

　　陈延森笑着打趣道。

　　近一个多月，森联资本已全盘接手庐州光华学院，并将其更名为“森联大学”。

　　眼下学校正在推进改造：给学生寝室加装空调、把食堂改成自营模式、新增实践教学机制，同时调整课程内容。

　　作为橙子教育旗下第一所民办三本院校，陈延森对其，不免多了几分重视。

　　“当老师？行，这挺公平的！对了，晚上我约了汪小川、周弘毅和雷逸军，一起出海开派对，你去不去？”

　　张朝阳爽快答应下来，旋即又抛出新邀约。

　　“下次吧，今天没时间。”

　　陈延森回道。

　　因为林茂业要来燕京，名义上是面试，实则是想考察云鲲航天的研发环境，再决定是否入职。

　　作为云鲲航天的CEO最佳候选人，陈延森决定亲自去一趟机场。 乱清小说提供了今月曾经照古河创作的《发薪就能变强，我有十亿员工！》干净清新、无错版纯文字章节： 第713章 四天2000万台！央视一台专访，和穷人抢饭吃？我没有！在线免费阅读。