第709章 我会折纸飞机，能进云鲲造火箭吗？不让失败，哪来的成功？（3/3）

　　机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。”

　　廖士哲摆了摆手道。

　　陈延森借助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。

　　虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。

　　可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！

　　此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。

　　原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。

　　因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。

　　另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。

　　名利兼收，任谁能不羡慕？

　　就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。

　　至于脱密期？

　　那玩意是用来限制底层研究员的，以他在科研圈的地位和层级，完全可以直接无视。

　　“好的。”周俊平深呼一口气，做起了自我介绍。

　　随后，又从大学主修的飞行器动力工程专业讲起，再到入职沪城第八研究所后参与的固体火箭发动机喷管优化项目，每一个技术节点都尽量说得详实。

　　他知道廖士哲是这行的行家，半点掺水的话都瞒不过去。

　　“你在2013年的喷管耐高温涂层改进项目里，具体负责哪部分？”

　　廖士哲冷不丁地开口问道。

　　“当时我负责涂层配方的实验室验证，还有后续小批量试生产的工艺调整，一开始用的氧化铝陶瓷涂层总在高温下开裂，后来我试着在配方里加了5%的氧化锆，又调整了喷涂时的氩气流量，终于把开裂率控制在了0.3%以下。”

　　周俊平不慌不忙地回答道。

　　在研究所里，他算是实打实干活的那一批人，自己亲手做过的工作、啃过的技术难题，难道还会记不清？

　　因此，面对廖士哲的提问，他侃侃而谈，回答得流畅又笃定，没有丝毫卡顿。

　　而廖士哲之所以在面试中紧盯着技术细节追问，也正是因为他太了解科研圈的一些隐性问题。

　　很多真正沉下心做事、出了实绩的人，往往只在技术论文的二作、三作里留下名字，反倒不是最显眼的那一个。

　　至于那种号称两年里参与了好几个项目，还能抽空发表好几篇论文的人，他连多看一眼的兴趣都没有。

　　“氧化锆的粒径选的是多少？氩气流量调到了多少？”

　　廖士哲继续追问，眼神里多了几分欣赏。

　　他明白，这是一个能干活的人。

　　“粒径选的是1到3微米的，氩气流量从每分钟15升降到了每分钟12升，还同步把喷涂距离从200毫米缩短到了180毫米，这样涂层的致密度能再提高两个百分点。”

　　周俊平回答得格外干脆利落。

　　这组实验参数，是他当初熬了整整三个月，一步步测出来、算出来的，早就像刻在脑子里一样，熟得不能再熟。

　　廖士哲点点头，没再揪着技术细节不放，转而问起他对民营航天的看法。

　　周俊平愣了愣，随即坦诚说道：“以前在研究所，项目进度有时候会受经费、审批影响，有时候一个方案要等大半年才能落地。

　　我听说云鲲的资金雄厚，具备快速推进研发的基础条件，而且只要技术方向对，就敢投入资源，我想趁着年轻，做个能上天的项目。”

　　这话倒是说到了廖士哲心里。

　　他就是烦透了层层报备的流程，才从燕京航天研究所辞职的。

　　更让他头疼的是，研究所里上上下下都对新方案抱着“怕出错”的心态。

　　大家都怕失败了要担责任，宁可守着旧方法按部就班，也不愿尝试新可能。

　　可研究哪有一次性就能成功的？

　　连试错的机会都不给，连失败都不允许，又谈何科技进步呢？ 乱清小说提供了今月曾经照古河创作的《发薪就能变强，我有十亿员工！》干净清新、无错版纯文字章节： 第709章 我会折纸飞机，能进云鲲造火箭吗？不让失败，哪来的成功？在线免费阅读。